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Benessere organizzativo (Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. n. 97/2016)

Al fine di assicurare maggiori livelli di trasparenza, questa Amministrazione ritiene opportuno continuare a pubblicare i dati relativi al benessere organizzativo previsti dall'art. 20, c. 3, del D.Lgs. 33/2013, abrogato dal D.Lgs. 97/2016 (Pubblicazione ulteriore prevista al par. 5 della Sezione "Trasparenza e Integrità" del PTPCT vigente). 

 

Il Comitato unico di garanzia (Cug) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni  della Città Metropolitana di Milano, ha compiti consultivi, propulsivi e di monitoraggio in materia di pari opportunità, contrasto di qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, di violenza morale o psichica per le lavoratrici e i lavoratori.  Il Cug contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l'efficienza delle prestazioni, collegata alla garanzia di un ambientedi lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e del contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per il personale.

 

La Presidente ed i componenti dell’attuale Cug sono stati nominati con decreto dirigenziale  n. RG 8585/2019  (formato PDF/A - 101 KB) (formato PDF/A.P7M- 104 KB) del 10/12/2019 del Direttore del Settore Risorse umane e organizzazione, ai sensi dell’art. 57 del D. lgs.165/2001.

   

 

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 303/2018 (formato PDF - 599 KB) del 12.12.2018 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2019/2021, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro. 

 

 

Pagina aggiornata l' 8 gennaio 2020

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