Supporta la definizione degli assetti organizzativi, la programmazione e valorizzazione delle risorse umane, promuovendo sviluppo professionale, benessere organizzativo e relazioni sindacali.
Supporta i processi di definizione e modifica degli assetti organizzativi della micro e macro struttura, contribuendo all’elaborazione di proposte di sviluppo organizzativo;
cura la programmazione triennale delle risorse umane dell’Ente, monitorando anche le possibilità di mobilità interna;
sostiene lo sviluppo delle competenze professionali del personale, attraverso attività di formazione permanente, anche con percorsi formativi esterni all’Ente;
promuove il benessere organizzativo, rafforza il senso di appartenenza all’Ente e la sua promozione all’esterno per far fronte a un mercato dell’impiego pubblico profondamente mutato;
cura i rapporti con le organizzazioni sindacali, con il Comitato unico di garanzia, con la Consigliera di Parità.
