Claudia! 4.0

"Claudia!" è un progetto ideato nel 2023 dalla Città metropolitana di Milano, focalizzato su ricerca e stakeholder engagement tra le piccole e medie imprese per promuovere la riflessione sulla partecipazione delle donne al mondo del lavoro, in un’ottica di pari opportunità.

Il nome del progetto trae ispirazione da Claudia Goldin, vincitrice del premio Nobel per l’Economia nel 2023 per i suoi studi sul divario di genere nel mercato del lavoro.

Nel 2026 prende avvio Claudia! 4.0, il nuovo percorso vuole promuovere buone pratiche, inclusione, benessere organizzativo e pari opportunità nel mondo del lavoro, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese.

Il progetto nasce dall’esperienza delle precedenti edizioni di Claudia!, che hanno consentito alle imprese partecipanti di sviluppare strumenti di conoscenza e misurazione del welfare organizzativo e di riflettere sulle proprie pratiche in materia di pari opportunità, benessere e inclusione.

Claudia! 4.0 concentra l’attenzione sulle difficoltà e sulle resistenze, organizzative e culturali, che possono ostacolare l’introduzione e lo sviluppo di queste pratiche nelle PMI. Attraverso un approccio di ricerca-azione partecipata, il progetto intende coinvolgere imprese, associazioni di categoria e altri soggetti del territorio per individuare vincoli, opportunità e possibili strategie di cambiamento.

Il percorso prevede una survey rivolta alle piccole e medie imprese del territorio metropolitano, finalizzata a raccogliere dati e punti di vista sui fattori che favoriscono o ostacolano lo sviluppo di una cultura organizzativa orientata alle pari opportunità e al benessere.

I risultati della ricerca saranno utilizzati per realizzare attività di confronto e workshop rivolti alle imprese e per sviluppare un sistema di misurazione e valorizzazione delle buone pratiche. Il progetto prevede inoltre attività di comunicazione e diffusione delle esperienze più significative, fino a un evento conclusivo nel quale saranno valorizzate le realtà che avranno sviluppato pratiche particolarmente virtuose.

Un Advisory Board, composto da imprese e organizzazioni che hanno partecipato alle precedenti edizioni e da altri soggetti del territorio, accompagnerà il progetto contribuendo alla definizione e alla validazione delle attività.

L’obiettivo è contribuire a creare le condizioni perché pari opportunità, inclusione e benessere organizzativo diventino pratiche concrete e sostenibili anche nelle realtà di piccole e medie dimensioni, valorizzando le esperienze già presenti e favorendo la diffusione di una cultura del lavoro più equa e inclusiva.

Edizioni precedenti

Claudia! 1.0. La prima edizione di Claudia!, nel 2023, è stata o condotta in collaborazione con Codici, un’organizzazione indipendente che promuove percorsi di ricerca e trasformazione in ambito sociale a fianco di organizzazioni, istituzioni e reti (https://www.codiciricerche.it/it/).

Claudia! 2.0. La seconda edizione del progetto, nel 2024, attraverso incontri e approfondimenti con aziende del tessuto produttivo metropolitano ha generato la creazione di Welfare Toolbox per il miglioramento del benessere organizzativo e generano un cambiamento concreto verso la parità di genere, strumento open-source pensato per essere sostenibile e facilmente applicabile nelle PMI, grazie a un design orientato a bassi investimenti e alti impatti.

Claudia! 3.0. Nel 2025 ha coinvolto numerose piccole e medie imprese nel misurare concretamente il proprio livello di maturità sul welfare organizzativo grazie all’accesso a strumenti open-source, tra i quali una survey diagnostica capace di far emergere percezioni, pratiche e criticità nell’ambito del welfare organizzativo: con l’obiettivo di avviare percorsi di miglioramento coerenti con la certificazione UNI/PdR 125:2022 e con la Direttiva UE 970/2023.

Claudia! 4.0. Nel 2026 il progetto prosegue con un nuovo percorso di ricerca e coinvolgimento delle imprese, con l’obiettivo di approfondire le difficoltà e le resistenze che possono ostacolare, soprattutto nelle piccole e medie imprese, lo sviluppo di pratiche e di una cultura orientate al welfare, all’inclusione e alle pari opportunità.