Patto territoriale della logistica dell’Adda Martesana: al via gli incontri per la preselezione dei candidati da inserire nei percorsi formativi

Entra nel vivo il Patto territoriale per le competenze e l’occupazione Logistica Adda Martesana, progetto promosso dalla Città Metropolitana di Milano e finanziato da Regione Lombardia nell’ambito del Programma Regionale FSE+ 2021-2027, che interessa l’Area omogenea Adda Martesana, uno dei principali poli logistici della Città Metropolitana di Milano. In quest’area il settore logistico rappresenta un motore rilevante di occupazione ma è al contempo attraversato
da criticità strutturali nel reperimento di personale, accentuate dall’evoluzione tecnologica, dalla digitalizzazione dei processi e dai cambiamenti organizzativi in atto nelle imprese.
Il primo incontro finalizzato all’individuazione dei candidati per i tre corsi di formazione sulla logistica per la figura di tecnico delle spedizioni e dei trasporti, responsabile di magazzino e operatore di magazzino della logistica e della spedizione è stato realizzato oggi presso la Sala Consiliare Multimediale del Comune di Vimodrone.

Sono in programma altri due incontri per la presentazione dei corsi e la preselezione dei candidati:
13 febbraio | Pioltello | 9.00-12.30 | Sala di Cascina Dugnana Via Aldo Moro 19 
20 febbraio | Liscate | 9.00-12.30 | Auditorium Etti Hillesum Via Dante 5

Un partenariato pubblico-privato per la logistica regionale

Il Patto territoriale per le competenze e l’occupazione Logistica Adda Martesana si configura come uno strumento di governance territoriale fondato su una solida integrazione pubblico-privato. Il Patto coinvolge 22 soggetti tra istituzioni, enti locali, associazioni di categoria, imprese, servizi per il lavoro e la formazione, e parti sociali. Il ruolo di capofila è affidato alla Città metropolitana di Milano – Settore Politiche del Lavoro, che coordina le attività insieme ai partner di progetto.

L’obiettivo è costruire un modello territoriale stabile, capace di proseguire anche oltre la durata progettuale e di diventare un riferimento per la pianificazione delle politiche attive del lavoro e della formazione nel settore logistico dell’Adda Martesana.

A Vimodrone sono intervenuti:

• Rosa Maria Beninati Assessora alle Politiche del lavoro del Comune di Vimodrone
• Luigi Dedei in rappresentanza del Settore Politiche del lavoro di Città metropolitana di Milano
• Stefano De Bartolomeo Area Manager Adda Martesana Afol Metropolitana
• Simona Ciotti Responsabile formazione ACTIVA servizi s.c.
• Monica Fattarelli Responsabile servizio sviluppo formazione permanente Afol Metropolitana
• Roberto Fiorani Responsabile Politiche attive Gi Group
• Marco Amato Presidente della Società Cooperativa Asteroide
• Gianpaolo Lietti Traffic Manager dell’azienda NIINIVIRTA TRANSPORT SPA. 

L’assessora Rosa Maria Beninati ha aperto i lavori sottolineando l’importanza del patto territoriale per il Comune di Vimodrone e per l’area Adda Martesana.
Gli enti formativi hanno presentato i tre corsi evidenziando le competenze e le abilità richieste dalle aziende.

La mattinata è stata altresì occasione per la presentazione di opportunità di lavoro nel campo della logistica da parte di una realtà aziendale - NIINIVIRTA TRANSPORT SPA - e di una realtà cooperativa - Società Cooperativa Asteroide -.
A conclusione dell’incontro sono stati attivati dei desk individuali rivolti ai potenziali partecipanti ai corsi, gestiti dagli operatori dei servizi per il lavoro e finalizzati alla raccolta delle adesioni e al relativo accompagnamento. In totale sono stati svolti dieci colloqui individuali.

L’interesse maggiore è emerso per il corso di tecnico delle spedizioni.
 
Cronoprogramma delle iniziative
Il Patto territoriale per le competenze e l’occupazione Logistica Adda Martesana si sviluppa
secondo il seguente cronoprogramma:

Febbraio 2026 - Attività di orientamento e preselezione delle persone da inserire nei percorsi formativi, attraverso tre eventi territoriali;
Marzo 2026 - Avvio dei percorsi formativi;
Maggio 2026 - Conclusione dei percorsi formativi e avvio dei tirocini in azienda;
Giugno 2026 - Inserimenti lavorativi e convegno di verifica e riprogettazione;
Gennaio 2027 - Chiusura del progetto e rilancio del Patto territoriale.