Il CUG è composto in modo da garantire una rappresentanza equa e bilaterale tra l'amministrazione e le organizzazioni sindacali. La sua struttura prevede:
Un Presidente: Nominato dall'amministrazione tra i propri dirigenti, deve possedere adeguate competenze ed esperienze nelle materie di competenza del comitato.
Componenti designati dalle organizzazioni sindacali: Un componente effettivo (e un supplente) per ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione.
Componenti designati dall'amministrazione: Un numero di rappresentanti dell'ente (effettivi e supplenti) pari al totale dei componenti sindacali, in modo da assicurare la pariteticità dell'organismo.
Requisiti e regole di funzionamento
Equilibrio di genere: Nella composizione dei membri designati dall'amministrazione e dai sindacati deve essere assicurato, per quanto possibile, il principio della presenza paritaria di donne e uomini.
Competenza: Tutti i componenti devono possedere requisiti di idoneità, professionalità ed esperienza specifica nelle tematiche del benessere lavorativo, del contrasto alle discriminazioni e delle pari opportunità.
Durata in carica: I componenti del CUG rimangono in carica per un mandato di quattro anni e possono essere rinnovati una sola volta.
