Graduatoria

Criteri e modalità di formazione della graduatoria

Per ciascun profilo professionale è formulata una graduatoria in cui sono elencati, secondo l’ordine decrescente del punteggio conseguito, i candidati ammessi.

Concorrono a formare il punteggio complessivo, associato a ciascun candidato:

1. Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE)6, con riferimento all’ultima attestazione valida alla data di presentazione della candidatura e rilevabile dal servizio di cooperazione applicativa ISEE di INPS
2. Data di rilascio DID

Il punteggio individuale viene calcolato secondo la seguente modalità:

• a ogni persona che partecipa all’avviamento a selezione sono attribuiti d’ufficio 100 punti
• al punteggio iniziale di 100 punti va sottratto 1 punto per ogni 1.000,00 euro di reddito desunto dall’ISEE, fino ad un massimo di 100 punti.

Il dato ISEE oltre le migliaia va arrotondato per difetto fino a 500,00 euro compreso; oltre 500,00 euro per eccesso.

È responsabilità del candidato provvedere in tempo utile all’aggiornamento della DSU in caso di ISEE con omissioni o difformità.

In caso di mancanza dell’ISEE si attribuiscono d’ufficio 50 punti.

Sono inoltre attribuiti:

• 6 punti a coloro che hanno rilasciato la DID anteriormente alla data di pubblicazione dell’Avviso pubblico di avviamento a selezione in relazione al quale è presentata la candidatura e che non hanno rapporti di lavoro in essere alla data di presentazione della domanda;
• 2 punti a coloro che hanno rilasciato la DID a decorrere dalla data di pubblicazione dell’Avviso pubblico di avviamento a selezione, al fine di presentare la propria candidatura, e che non hanno rapporti di lavoro in essere alla data di presentazione della domanda;
• 2 punti a coloro che, alla data di presentazione della domanda, hanno in essere un rapporto di lavoro tale da consentire la conservazione dello stato di disoccupazione ai sensi della normativa in materia;
• 0 punti a coloro che, alla data di presentazione della domanda, hanno in essere rapporti di lavoro per i quali la normativa non preveda la conservazione dello stato di disoccupazione. Rientrano in tale categoria le persone con stato della DID in sospensione.

In caso di parità di punteggio, la preferenza è determinata dalla minore età.

In caso di ulteriore parità, la preferenza è attribuita al candidato che risulta più distante dal mercato del lavoro come da indice di profiling quantitativo.

La graduatoria è così formata sulla base dei punteggi determinati dai criteri sopra descritti e dall’eventuale applicazione dei titoli preferenziali a parità di punteggio.

I singoli Avvisi possono prevedere, in relazione alla specificità della richiesta, l’applicazione di ulteriori punteggi aggiuntivi, titoli preferenziali a parità di punteggio, titoli di precedenza nonché la previsione di una quota di riserva di posti a favore di specifiche categorie. La graduatoria tiene conto di tali eventuali ed ulteriori requisiti. I singoli Avvisi potranno prevedere la produzione da parte dei candidati di eventuale idonea documentazione a supporto del possesso di specifici requisiti.

Nel caso di previsione, nell’Avviso pubblico, di applicazione del diritto di precedenza di cui all'articolo 36 - comma 2 del D.lgs. 165/2001 e s.m.i. e di effettiva partecipazione dei titolari del diritto alla procedura di avviamento a selezione, la graduatoria è ordinata secondo criteri di priorità per i titolari del diritto di precedenza, pertanto, essi vengono inseriti in graduatoria con precedenza assoluta rispetto a tutti gli altri candidati, a prescindere dall’effettivo punteggio.

Le candidature che risultano escluse a seguito dell’espletamento della fase di verifica di ammissibilità sono riportate in un elenco a parte rispetto ai candidati cui è attribuito un punteggio e che compongono la graduatoria.

Ciascun CPI provvede, nell’espletamento della fase istruttoria, alle verifiche del possesso dei requisiti che determinano il punteggio nonché il titolo preferenziale a parità di punteggio, effettuando controlli a campione per una percentuale non inferiore al 10% e incrementabile al 30% per il raggiungimento del livello ottimale di prestazione.

Redazione, pubblicazione della graduatoria provvisoria e procedura di riesame

Entro 30 giorni di calendario dal termine previsto per la presentazione delle candidature e previo esperimento della fase istruttoria da parte dell’Ente competente, il sistema informativo elabora, per ogni richiesta della PA e per ciascun ambito di competenza territoriale, una graduatoria provvisoria, consultabile pubblicamente nell’apposita sezione del portale.

La graduatoria provvisoria è altresì pubblicata su ciascun sito istituzionale, nell’apposita sezione dedicata agli avviamenti a selezione art. 16 L.56/87 e sull’albo pretorio informatico.

Gli Enti competenti possono ampliare i termini di pubblicazione delle graduatorie per un massimo di 10 giorni di calendario, in ragione della complessità della procedura o in caso di sopraggiunti impedimenti che non garantiscano il rispetto del termine prescritto.

Qualora la procedura preveda il coordinamento da parte di Regione Lombardia, è altresì pubblicata sul portale istituzionale regionale, nella sezione rivolta ai cittadini e dedicata al lavoro, la comunicazione di pubblicazione delle graduatorie e il collegamento ai relativi link di pubblicazione delle graduatorie degli Enti interessati.

Le graduatorie e gli elenchi degli esclusi sono pubblicate con riferimento ai codici identificativi (ID domanda) che il sistema informativo assegna a ciascun candidato in fase di presentazione della candidatura.

Le graduatorie riportano i punteggi assegnati a ciascun ID domanda in ordine decrescente e specificano l’eventuale diritto/titolo/riserva se applicati.

Gli elenchi degli esclusi specificano in relazione a ciascun ID domanda il motivo dell’esclusione.

L’elenco degli esclusi è pubblicato con le modalità e i tempi previsti per le graduatorie provvisorie.

Avverso la graduatoria provvisoria e l’elenco degli esclusi, i candidati interessati possono presentare, mediante apposita funzionalità in SIUL, entro 8 giorni di calendario dalla data di pubblicazione della stessa, richiesta di riesame debitamente motivata e documentata.

Entro i successivi 15 giorni di calendario, l’Ente di competenza istruisce le richieste di riesame presentate e, attraverso il sistema, comunica all’interessato l’esito dell’istruttoria.

Gli Enti competenti possono ampliare i termini per l’istruttoria delle richieste di riesame in ragione della complessità della procedura o in caso di sopraggiunti impedimenti che non garantiscano il rispetto del termine prescritto.

Redazione, pubblicazione della graduatoria definitiva e ricorsi

Decorsi i termini utili per l’espletamento della procedura di riesame, ciascun Ente approva con provvedimento proprio la graduatoria definitiva ai fini della pubblicazione sulla piattaforma del SIUL, sul sito istituzionale e sull’albo pretorio, secondo le modalità previste per la graduatoria provvisoria.

Le graduatorie definitive sono pubblicate per un tempo non inferiore a 120 giorni.

Avverso la graduatoria definitiva è possibile ricorrere in sede giurisdizionale secondo i tempi e le modalità previste dalla legge in materia.

La PA interessata, accedendo alla propria area personale, visualizza la graduatoria con i riferimenti dei candidati in chiaro, al fine di avviare la procedura di selezione.

La validità della graduatoria definitiva è limitata all’esperimento della procedura di avviamento a selezione a cui si riferisce; pertanto, conclusasi la stessa, la graduatoria di riferimento perde efficacia, salvo il caso delle “assunzioni per motivi di urgenza” nelle modalità prescritte nel Par. “Gestione autonoma da parte della PA”.

Nel caso in cui la procedura si concluda per completamento delle assunzioni programmate, la graduatoria potrà essere eventualmente riutilizzabile al fine di sostituire i candidati che abbiano rinunciato all’assunzione ovvero nel caso in cui l’interruzione del rapporto di lavoro sia intervenuta entro 10 giorni dall’assunzione.