Nulla osta nominativo Legge 68/99

Datori di lavoro pubblici e privati che assumono categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Per formalizzare l’assunzione di una persona disabile, l'azienda deve tenere presente che:

• il nulla osta precede sempre il modello UNIFICATO LAV,  qualunque sia la modalità di assunzione concordata con il lavoratore;
• le assunzioni part time sono valide come unità intera ai fini del collocamento mirato se la prestazione lavorativa supera la metà dell’orario di lavoro settimanale (esempio: 40 ore settimanali, il part time deve essere almeno di 21 ore);
• nel caso l’azienda abbia tra i 15 e i 35 dipendenti e se la percentuale di invalidità è almeno pari al 51%, è possibile computare il lavoratore/lavoratrice con disabilità a prescindere dall’orario di lavoro svolto.

La richiesta di nulla osta deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma regionale SIUL L68, seguendo le istruzioni operative che trovate allegate in questa pagina.