Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenzazione nell'ultilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (art. 20, c. 2, D.Lgs. 33/13 modificato dal D.Lgs. n. 97/2016)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio: vai alla sezione sistema di misurazione e valutazione della performance
Dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2018 - Dirigenti (formato ODS - 53KB)
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2018 - Dirigenti (formato PDF - 490KB)
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2019 - personale non dirigente (formato ODS - 22KB)
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2019 - personale non dirigente (formato PDF - 489KB)
Si rendono inoltre disponibili:
Ammontare complessivo dei compensi liquidati in relazione alle attività di progettazione delle Opere Pubbliche
Premi 2019 relativi all'attività di progettazione (formato ODS - 39KB)
Premi 2019 relativi all'attività di progettazione (formato PDF/A - 492KB)
Compensi del personale del Settore Avvocatura
Ammontare complessivo dei compensi anno 2018 (formato XLS - 15KB)
Ammontare complessivo dei compensi anno 2018 (formato PDF/A - 499KB)
Pagina aggiornata il 31 agosto 2020
