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Dati relativi ai premi

Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenzazione nell'ultilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (art. 20, c. 2, D.Lgs. 33/13 modificato dal D.Lgs. n. 97/2016)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio: vai alla sezione sistema di misurazione e valutazione della performance

 

Dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 

Icona documento 'Formato ODS' Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2020 - Dirigenti (formato ODS - 20KB)

Icona documento 'Formato PDF' Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2020 - Dirigenti (formato PDF - 73KB)

Icona documento 'Formato ODS' Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2020 - personale non dirigente (formato ODS - 22KB)

Icona documento 'Formato PDF' Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2020 - personale non dirigente (formato PDF - 58KB)

 

Si rendono inoltre disponibili:

 Ammontare complessivo dei compensi liquidati in relazione alle attività di progettazione delle Opere Pubbliche

Icona documento 'Formato ODS'  Premi 2020 relativi all'attività di progettazione (formato ODS - 35KB)

Icona documento 'Formato PDF'  Premi 2020 relativi all'attività di progettazione (formato PDF/A - 491KB)

Compensi del personale del Settore Avvocatura

Icona documento 'Formato ODS' Ammontare complessivo dei compensi anno 2019 (formato XLS - 15KB)

Icona documento 'Formato PDF' Ammontare complessivo dei compensi anno 2019 (formato PDF/A - 208KB)

 

                                      

 

 

 

Ultimo aggiornamento: 14 July 2021
Data creazione: 27 November 2015

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