Benessere organizzativo (Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. n. 97/2016)

Al fine di assicurare maggiori livelli di trasparenza, questa Amministrazione ritiene opportuno continuare a pubblicare i dati relativi al benessere organizzativo previsti dall'art. 20, c. 3, del D.Lgs. 33/2013, abrogato dal D.Lgs. 97/2016 (Pubblicazione ulteriore prevista al par. 5 della Sezione "Trasparenza e Integrità" del PTPCT vigente). 
 
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Piano azioni positive 

Con Decreto sindacale Icona documento 'Formato PDF' Rep. Gen. 204/2023  del 10 agosto 2023 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano Integrato delle Attività e Organizzazione (PIAO) 2023-2025. Il PIAO, alla sezione 2.2.4 - "Valore pubblico, performance e anticorruzione", contiene il Piano azioni positive della Città metropolitana per il triennio 2023-2025.

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 17/2022 (formato PDF/A.P7M - 1225 KB) del 1 febbraio 2022, la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano Azioni Positive della Citta' metropolitana di Milano – triennio 2022-2024, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.   

Il Comitato unico di garanzia (Cug) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni  della Città Metropolitana di Milano, ha compiti consultivi, propulsivi e di monitoraggio in materia di pari opportunità, contrasto di qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, di violenza morale o psichica per le lavoratrici e i lavoratori.  Il Cug contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l'efficienza delle prestazioni, collegata alla garanzia di un ambientedi lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e del contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per il personale. 

Comitato unico di garanzia

Il Direttore del Dipartimento Risorse umane e organizzazione, con Icona documento 'Formato PDF' Decreto R.G. n. 10882/2023 del 28/12/2023 ha nominato la Presidente dei/delle componenti del "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (C.U.G.) della Città metropolitana di Milano per il quadriennio 1/1/2024 - 31/12/2027. 

Il Direttore del Settore Risorse Umane e Organizzazione, con Icona documento 'Formato PDF' Decreto Dirigenziale n. R.G. 2015 del 10 marzo 2023 (formato PDF/A - 68 KB), ha aggiornato la  composizione del “Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano, istituito ai sensi dell’art. 57 D.Lgs. 165/01.

 

Il Comitato unico di garanzia ha approvato la Relazione 2021 - ai sensi della direttiva 2/2019 (formato PDF/A - 195 KB)

 

 

  

 

 

 

 

Ultimo aggiornamento: Thu Dec 28 12:10:09 CET 2023
Data creazione: Fri Nov 27 11:13:47 CET 2015

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