Le pubbliche amministrazioni pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all'art. 60, c. 2, del D.Lgs 165/2011, nell'ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l'indicazione della sua distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico (art. 16 del D.Lgs 33/13)
Anno 2021
Conto Annuale 2021 (formato PDF/A - 222KB)
Relazione annuale 2021 (formato PDF/A - 193KB)
Piano Integrato Attività e Organizzazione (PIAO) 2022-2024
Con Decreto 
Rep. Gen. n. 254/2022 del 20 dicembre 2022 (formato PDF.P7M - 9337 KB), il Sindaco metropolitano ha approvato la Variazione al Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2022-2024 di cui all’art. 6 del D.L. n. 80/2021 convertito con modificazioni in L. n. 113/2021.
Con Decreto Rep. Gen. 230/2022 del 28 novembre 2022 (formato PDF.P7M - 13473 KB) il Sindaco metropolitano ha approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2022-2024 ai sensi dell’art. 6 del D.L. n. 80/2021 convertito con modificazioni in L. n. 113/2021
Reinquadramento del personale dipendente e attribuzione nuovi profili professionali ai sensi del CCNL Funzioni Locali 2019-2021.
Con Decreto Dirigenziale Rep. Gen. 2671/2023 del 31 marzo 2023 (formato PDF.P7M - 295 KB), il Direttore del Dipartimento Risorse Umane e Organizzazione ha preso atto del nuovo sistema di classificazione professionale di cui al CCNL Funzioni Locali 2019-2021 e del reinquadramento del personale dipendente nelle nuove aree professionali e ha attribuito a ciascun dipendente il corrispondente profilo professionale in coerenza col nuovo sistema di inquadramento e sulla base degli esiti della ricognizione effettuata con i dirigenti responsabili, a far data dal 1 aprile 2023.
Data creazione: 01 December 2015
