A favore della parità contro la discriminazione
nel mondo del lavoro

La Consigliera di Parità svolge funzioni per promuovere e controllare che i principi di uguaglianza e pari opportunità nel mondo del lavoro siano rispettati: parità di trattamento nell’accesso al lavoro, nella formazione, nella progressione di carriera, nella retribuzione e nello svolgimento del rapporto di lavoro.

L’ufficio collabora con aziende, istituzioni e sindacati per attuare politiche e progetti per le pari opportunità sul lavoro, conciliare gli impegni di lavoro e quelli famigliari, istituire appositi organismi, e presentare progetti di flessibilità. 

Se sei vittima di discriminazione, di molestie o di violenza sul luogo di lavoro rivolgiti alle Consigliere di parità: con la tua delega potranno intervenire direttamente e/o rivolgersi al Giudice del lavoro, al Giudice penale o al TAR della Lombardia, e intervenire in giudizio.

La Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Milano si occupa della gestione dei casi singoli, mentre la Consigliera di Parità Regionale segue i casi collettivi.
Le segnalazioni devono pervenire via mail o via pec e possono essere fatte direttamente o tramite un/a avvocato/a.
La Consigliera di Parità ha la possibilità di intentare direttamente una causa, oppure di costituirsi «ad adiuvandum».

Principali compiti delle Consigliere di Parità di Città metropolitana di Milano:

• rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni nell'accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale
• promozione di progetti di azioni positive
• promozione delle politiche di pari opportunità nell'ambito delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative
• collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro al fine di rilevare l'esistenza delle violazioni della normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni
• diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazione
• collegamento e collaborazione con i competenti assessorati e con gli organismi di parità degli Enti locali
• gestione delle segnalazioni di discriminazioni, molestie o violenze nei luoghi di lavoro

Nel dettaglio:

• verifica dei Piani di Azioni Positive (PAP)
• analisi del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile
• gestione delle segnalazioni individuali, anche con il supporto delle e degli avvocate/i che collaborano con l’ufficio della consigliera
• consulto alle stazioni appaltanti sulle imprese partecipanti a gare di appalto 
• promozione di buone prassi (Certificazione di Parità, Bilancio di Sostenibilità)
• formazione e informazione
• partecipazione ai tavoli di lavoro istituzionali, tavoli tecnici e organismi di parità
• promozione di reti e protocolli d’intesa