Lavoratori/trici e aziende possono richiedere l'accertamento dell'invalidità e della compatibilità di mansione rivolgendosi al Comitato tecnico metropolitano Disabilità, rispettivamente in base all'articolo 8 del DPCM 13 gennaio 2000 e all'articolo 10 della Legge 68/99.

L’inserimento socio lavorativo di persone con disturbi dello spettro autistico è il focus di questa linea di intervento di EMERGO che finanzia progettualità che mettono in rete diversi soggetti operanti sul territorio.

L'avviamento numerico prevede l’invio d’ufficio di lavoratori/lavoratrici con disabilità iscritti al Collocamento Mirato presso aziende che hanno scoperture della quota d'obbligo stabilita dalla Legge 68/99.

Questa misura di EMERGO finanzia progetti di rete territoriale mirati a migliorare il sistema dei servizi dedicati alle persone con disabilità non immediatamente collocabili e bisognose di un sostegno personalizzato nel percorso di inserimento, reinserimento e mantenimento lavorativo.

Le aziende che partecipano a bandi per appalti pubblici o stipulano convenzioni o contratti di concessione con amministrazioni pubbliche devono autodichiarare di avere adempiuto agli obblighi previsti dalla Legge 68/1999 o di non essere assoggettate agli stessi obblighi. 

Il calcolo o ricalcolo della quota obbligata di personale con disabilità (Legge 68/99) può essere richiesto da aziende o da enti pubblici con lavoratori/lavoratrici diventati invalidi dopo l’assunzione, per cause non imputabili al datore di lavoro.

La convenzione ex Art.11 L.68/99 è un contratto che aziende private ed enti pubblici possono stipulare con la Città metropolitana di Milano per adempiere agli obblighi di assunzione di lavoratori/trici con disabilità, come stabilito dalla stessa normativa. La convenzione offre particolari vantaggi.

La Convenzione ai sensi dell’art. 14 del d.lgs. 276/2003 (“Legge Biagi”) è uno strumento di politica attiva del lavoro per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità che presentino particolari difficoltà di inclusione lavorativa.

Questa misura di EMERGO mette a disposizione dei datori di lavoro risorse e servizi finalizzati a sostenere l’ingresso e la permanenza in azienda di lavoratori e lavoratrici con disabilità.

È la principale misura finanziata dal piano EMERGO, finalizzata a favorire ingresso e/o rientro nel mercato del lavoro delle persone con disabilità e il mantenimento del loro stato occupazionale. La DULD mette a disposizione una serie di servizi personalizzati e integrati per l'orientamento, la formazione e l'accompagnamento al lavoro.

La Città metropolitana, nell'intento di favorire le opportunità di occupazione delle persone con disabilità, rende disponibili gli elenchi delle aziende che hanno obblighi di assunzione ai sensi della Legge 68/99.

Procedura riservata alle aziende per richiedere l'esonero parziale dall'obbligo di assumere personale con disabilità, ai sensi della Legge 68/99.

Consulta qui le graduatorie delle persone con disabilità (ex art.1 L.68/99) o appartenenti alle categorie protette (ex art.18 L.68/99) iscritte al Collocamento Mirato.

Il servizio IDO 68, gestito da AFOL Metropolitana, si occupa di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e di agevolare una stabile occupazione delle persone con disabilità nelle imprese, attraverso l’individuazione dei candidati/e più idonei a svolgere le mansioni lavorative richieste dall’azienda. Le vacancies aperte sono pubblicate sul sito di AFOL, in una bacheca dedicata.

Il Collocamento mirato, istituito dalla Legge 68/1999, è dedicato alle persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette ex art.18. L'iscrizione nei suoi elenchi consente di accedere ai servizi di supporto e accompagnamento, erogati dai centri per l'impiego, che favoriscono l’inserimento o reinserimento lavorativo più adeguato in base alle abilità lavorative di ciascun utente.

È il certificato che formalizza l'assunzione da parte di un'azienda di un lavoratore/trice con disabilità, in ottemperanza alla Legge 68/99.

Città metropolitana promuove e sovvenziona, attraverso il piano EMERGO, progetti innovativi che uniscono in rete soggetti istituzionali, pubblici e privati, per rispondere più efficacemente ai bisogni emergenti dal territorio in tema di inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità.

L'azione, finanziata dal Piano EMERGO, sostiene progetti che coinvolgono scuole, imprese e servizi per il lavoro con l’obiettivo di favorire l’inclusione sociale e lavorativa dei ragazzi e delle ragazze con disabilità e bisogni speciali attraverso innovativi modelli di PCTO (percorsi per le competenze trasversali e l'orientamento).

"Promotore 68", realizzato dal Servizio Occupazione Disabilità Collocamento Mirato Milano, è un servizio gratuito di consulenza tecnica alle imprese e di supporto nelle pratiche amministrative finalizzate all'ottemperanza della Legge 68/99.

Le aziende che in base alla Legge 68/99 sono obbligate ad assumere persone con disabilità devono presentare un prospetto informativo che le riguarda. L'adempimento di questo atto avviene tramite la piattaforma SIUL COB di Regione Lombardia.

SINTESI "Sistema Integrato dei servizi per l’impiego" è il portale informatico che consente l’accesso integrato alle informazioni e ai servizi inerenti al mercato del lavoro e alle misure del Piano EMERGO, nonchè a tutte le attività gestionali di competenza di Città metropolitana di Milano.

I Servizi di Inserimento socio-lavorativo di AFOL Metropolitana si rivolgono ad adulti e minori in situazione di difficoltà, che vivono in condizioni di disagio socio-economico e a rischio di emarginazione, segnalati dai servizi e distretti sociali dei Comuni aderenti.

Possono richiedere la sospensione dagli obblighi di assunzione di personale con disabilità o appartenente a categorie priotette (Legge 68/99) le aziende che hanno in corso procedure di crisi.

Questa azione sperimentale finanzia progetti finalizzati a supportare il contesto aziendale, in particolare attraverso interventi rivolti al personale che affianca i lavoratori e le lavoratrici con disabilità, così da favorire un orientamento a politiche di disability management e facilitare il rapporto tra la persona e l’ambiente in cui lavora. 

AFOL Metropolitana con il servizio Valutazione del Potenziale e un team di operatori esperti in preselezione svolge un’attività di mediazione per facilitare l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro tra le persone con disabilità in cerca di impiego e i datori di lavoro.  

I voucher sono una misura di EMERGO che finanzia i corsi di formazione proposti alle persone con disabilità disoccupate per migliorare le loro competenze informatiche. I corsi sono compresi in uno speciale Catalogo di Città metropolitana di Milano.

L'interpretariato nel linguaggio dei segni (LIS) è un servizio complementare alle misure finanziate da EMERGO per sostenere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità uditive. Il servizio viene erogato tramite appositi voucher.