Dati relativi ai premi

Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenzazione nell'ultilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (art. 20, c. 2, D.Lgs. 33/13 modificato dal D.Lgs. n. 97/2016)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio: vai alla sezione Sistema di misurazione e valutazione della performance

Dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 

• Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2025 - Dirigenti (formato XLS - 13KB)

• Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2025 - Dirigenti (formato PDF - 211KB)

• Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2025 - E.Q. (formato XLS - 13KB)

• Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2025 - E.Q. (formato PDF - 245KB)

• Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2025 - personale non dirigente (formato ODS - 13 KB)

• Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2025 - personale non dirigente (formato PDF - 124 KB)

Si rendono inoltre disponibili:

Compensi del personale del Settore Avvocatura

• Ammontare complessivo dei compensi anno 2024 (formato XLS - 29KB)

• Ammontare complessivo dei compensi anno 2024 (formato PDF/A - 59KB)